新起点新发展树信心赢挑战

7月20日，在酷暑中集团迎来了2010年应届大学生员工，为了使新员工尽快的完成从学生到工作的转换，快速的了解公司的企业文化，尽快融入工作氛围中，集团为新员工举办了为期三天的岗前培训。本次共有42名应届大学生加盟利记网站，专业涵盖土木工程、工程管理、工程技术、财务等专业，他们的加入为集团的发展注入了一股新鲜的血液。

岗前培训以集团董事长来连毛的谆谆教导为开篇，为新进员工上了一堂实实在在的人生课。来董事长以一个前辈的身份告诫各位新员工，进入杭建工是人生历程上一个重要的转折点，从校园生活进入职场生涯，身份的转换不只是一个理论的概念，转型的好坏与否、快慢与否是攸关重要的。

赢在哪里？这是来董事长重点要跟大家探讨的话题。来董事长举了2010年南非世界杯的例子，告诉大家在工作上要赢在哪里。第一要有一个良好的团队合作精神，才能有更好的发展。杭建工有六十年的光辉历程，保留了一整套完整的企业管理流程，集团党政工团将联手给新员工打造上升通道和系统的发展管理；第二，要有切实可行、科学实际的目标，只有定位良好的目标才能更加明确高效的工作，为整个职业发展提供动力；第三要有一种好的战术和技术，利记网站有全局性的发展战略，为新员工提供了一个发展的平台，各位员工应该脚踏实地不断提高自身的技术水平和道德修养，才能在自己的岗位上早日建功立业。

最后，来董事长给新员工提出了工作建议：第一，要对自己有信心，学历已不再是人才的象征，在工作中新员工都站在同一起跑线上，只要勤学苦练，是金子总会发光的；其次，要制定一个科学的学习计划，在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，与时俱进才能不断面对新的挑战；第三，要改变自己的生活方式，调整思想，积极主动适应新角色，努力塑造自己的品质，用全新的精神面貌来面对工作，勤奋、创新加恒心才能在职场中立于不败之地。

三天的岗前培训还为新员工为安排了内容丰富、知识多样的培训课程：由外聘教师授课的《职业礼仪培训》是员工从学校踏入社会的第一门必修课，是公司对员工的基本素质教育；由集团总工程师王明波授课的《技术创新与工法、QC小组活动成果》体现了公司对技术创新的重视和对新员工的期望；由董事长顾问朱迎漫授课的《在施工现场用好、用活合同法》则运用大量现实案例为各位员工上了一堂生动的法律课程，朱顾问丰富的经验和新员工求知若渴的提问使得培训现场气氛热烈；由工程部副经理金逸敏授课的《安全教育》则为各位新员工敲响了安全第一的警钟，为新员工在施工岗位上安全生产提供了知识保障。这些培训课程时间虽短，但是对新员工来说却是离开校园，踏入社会的必修课。

此外，公司安排员工参观了广厦集团展厅和杭安公司参建的市民中心。杭建工深厚的企业文化和先进的建筑技术使新员工产生了强烈的认同感和归属感，市民中心项目经理陈一的成长历程更是给新员工留下了深刻印象，将成为新员工成长的标杆，指引他们走向成功。

对于新员工们而言，岗前培训虽然告了一个段落，但学习的脚步不能停止。愿各位新员工在今后的职业生涯中，继续不断地努力，勇于探索、勇于钻研，争做企业领头羊，早日在工作中脱颖而出，为利记网站的发展贡献力量。

（综合办 孙璐）